记者从有关部门了解到，近几年我区在对人才奖励、保障等方面的资金投入逐年提高，从一年５００万元提高到现在的９００万元，“十一五”期间，我区还将进一步建立健全人才激励保障机制。

为完善人才分配激励机制，我区将进一步扩大企事业单位内部分配自主权，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，工资分配向优秀人才和关键岗位倾斜。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员、有高超技能和突出贡献人员的薪酬制度。逐步实行高层管理人员年薪制。引进企业急需的高层次和高技能人才，工资待遇高低由企业自主决定。

对于人才的奖励，精神奖励和物质奖励相结合，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。设立“宁夏优秀人才突出贡献奖”，对我区经济社会发展做出突出贡献的人才进行重奖，每次评选５名，每人奖励３０万元。

高层次专业技术人才、有突出贡献高技能人才的生活待遇在今后几年将逐步提高。各地、各部门对选拔培养的各类专家和拔尖专业技术人才，要发放一定的津（补）贴。逐步改善有突出贡献的高层次人才的住房条件，建立购房补贴专项资金，每年２００万元，视情况每年递增。